Ümitlendiren Müdürün Takip Etmemesi Ve Zaman Kaybı

Kariyer.net üzerinden Shake Shack İstinyePark şubesinin ilanına başvurdum. Ardından insan kaynakları beni arayarak evime çok uzak bir şubeyi önerdi, kabul etmeyince bu kez bana daha uygun olan Zorlu Center şubesi için ertesi güne randevu verdi. Zorlu şubesinde Mağaza Müdürü T***** Bey ile görüştük, sektörden ortak tanıdıklarımızın da çıkmasıyla gayet olumlu bir ilk izlenim oluştu.

Görüşmede T***** Bey, Ekip Üyesi pozisyonu için CV’mi çok iyi bulduğunu, hatta buna şaşırdığını ifade ederek bana jest yapacağını ve başvurduğumun 2-3 basamak üstü olan Süpervizör pozisyonunu teklif etti. İşi hemen kavrayamayacağımdan çekincem olduğunu söylediğimde ise bu pozisyonda deneme süresinin 2 değil 6 ay olduğunu belirterek beni rahatlattı ve ikna etti, el sıkışarak anlaştık. İnsan kaynaklarına olumlu referans geçeceğini, en kısa sürede aranacağımı belirterek beni uğurladı.

Buna rağmen 3-4 gün boyunca hiçbir şekilde geri dönüş almadım. Bunun üzerine T***** Bey’i aradığımda ay sonu yoğunluğunu gerekçe gösterdi, insan kaynakları ise süreci geçiştirerek net bir bilgi vermedi. İki gün sonra tekrar aradığımda bu kez “5 dakikaya döneceğim” demesine rağmen dönmedi. Yaklaşık 1 saat sonra tekrar aradığımda beni çok istediğini ama insan kaynaklarının kontenjanı dolu tuttuğunu söyledi. Ben de zaten boşluk olduğu için beni Zorlu’ya yönlendirdiklerini hatırlatınca, “İstersen seni İstinyePark’a yönlendirelim” şeklinde bir teklif sunarak önceki söylemleriyle çelişti.

İlk görüşmede CV’me övgüler yağdırıp daha üst bir pozisyon vadeden bu yaklaşımın, devamında yaklaşık 8-10 gün boyunca hiçbir netlik sağlanmadan beni oyalamaya, ümitlendirmeye dönüşmesi sonucunda, muhtemel diğer iş fırsatlarını kaçırdığımı, zaman kaybettiğimi ve maddi-manevi olarak yıprandığımı düşünüyorum. En başta “Süreciniz tamamen insan kaynakları ile ilerleyecek, ben sadece görüşünüzü iletirim” gibi net ve gerçekçi bir ifade kullanılsaydı bu mağduriyetleri yaşamayacaktım.

Şirketten tek beklentim, özellikle Zorlu şubesi özelinde, mağaza müdürlerinin iş arayan insanlara karşı bu şekilde umut verip sonrasında sorumluluk almadan geri adım atmaması için gerekli hassasiyetin ve denetimin gösterilmesi, benzer durumların başka adayların başına gelmemesi adına süreçlerinin gözden geçirilmesidir.