İş Yerinde Mobbing ve Etik İhlallere İtiraz

11.09.2026 tarihinde Vakıf GYO v Sancaktepe Merkez Projesi’nde satış yönetmeni olarak çalışırken, Vakıf GYO Pazarlama ve Satış Müdürü A*** A** tarafından yaşatılan süreç nedeniyle ciddi şekilde mobbinge uğradım. Hayatımda daha önce hiç görmediğim, tanımadığım ve hiçbir iletişimim olmayan bir insan üzerinden suçlandım ve sorgulandım.

Hakkımda; müşteri bilgilerini üçüncü kişilerle paylaştığım, bir emlakçıyla iş birliği yaptığım ve müşterileri bu kişiye yönlendirdiğim yönünde son derece ağır iddialar ortaya atıldı. Oysa söz konusu kişiyi asla tanımıyorum. Böyle ciddi bir suçlama yöneltilmeden önce telefon kayıtlarım, e-postalarım, CRM kayıtlarım, müşteri iletişimlerim ve daha birçok yöntemle inceleme yapılabilirdi. Hiçbiri yapılmadan, somut bir delil ortaya konulmadan iftira niteliğinde ağır bir ithama maruz bırakıldım.

İnsanların onurunu, şerefini, emeğini, kariyerini ve itibarını lekelemek bu kadar kolay olmamalı. Hele ki bunu yapan kişi, Vakıf GYO gibi kurumsal bir şirketin Pazarlama ve Satış Müdürü ise çok daha yüksek bir etik, adalet ve profesyonellik beklenir.

A*** A**’nın bu süreci yönetme biçimini etik, adil ve profesyonel bulmuyorum. Bir yönetici, böylesine hassas bir konuda önce iddiayı araştırmak, somut veriler üzerinden değerlendirmek ve karşı tarafı dinlemek zorunda değil midir? Kurumsallık yalnızca şirketin adıyla değil, o koltuklarda oturan insanların süreçleri nasıl yönettiğiyle de gösterilmelidir.

Ben bu yazıyı, hem yaşadığım haksızlığın Vakıf GYO tarafından görülmesi ve ciddiyetinin anlaşılması, hem de bu tür etik dışı süreçlerin tekrar etmemesi için gerekli adımların atılması amacıyla yazıyorum. Özellikle de, hakkımda delilsiz ve ağır ithamlarda bulunan Pazarlama ve Satış Müdürü A*** A**’nın, benimle yüz yüze görüşerek açık bir şekilde özür dilemesini talep ediyorum.