Açıklamasız İşten Çıkarma Ve Hak Talepleri

Mplus Türkiye şirketinde 10.03.2026 tarihinde işe başladım. Çalıştığım projede finansal hatadan kaynaklı olduğu söylenen bir durum nedeniyle 06.07.2026 günü tüm gün çalışmama rağmen, mesai bitiminde telefonla aranarak işten çıkarıldığım tarafıma bildirildi. Bu süreçte herhangi bir yazılı uyarı, performans değerlendirmesi ya da hatalarımla ilgili resmi bir geri bildirim yapılmadan, günün sonunda telefonla iş akdimin sona erdirilmesi bana hem etik hem de kurumsal açıdan rahatsız edici geldi.

İşten çıkarıldığım söylendikten sonra benden istifa dilekçesi yazmam istendi, ancak ben bunu kabul etmedim. Ardından başka bir projede 15 gün çalışarak ihtar sürecimi tamamlamam gerektiği belirtildi. Tüm bu adımların “zorunlulukmuş” gibi önüme konulması ve baskı altında karar vermeye zorlanmam, süreci benim açımdan daha da yıpratıcı hâle getirdi. Bu konuda haklarım, kıdem ve ihbar tazminatım gibi konularda da bana net ve resmi bir bilgilendirme yapılmadı.

Yaşadığım bu durumla ilgili şikayetimi şirkete e‑posta yoluyla iletmeme rağmen herhangi bir geri dönüş alamadım. Mplus Türkiye’nın kurumsal bir şirket olduğunu, çalışanına değer verdiğini ve burada çalışmaktan keyif alacağımı düşünüyordum; ancak son yaşananlar beni hem psikolojik hem de maddi olarak çok yordu.

Bu nedenle iş akdimin sonlandırılması sürecinin yeniden gözden geçirilmesini, işe iademin sağlanmasını ve uğradığım mağduriyetin giderilmesini talep ediyorum. Şirketten, bu süreçle ilgili tarafıma yazılı ve açıklayıcı bir geri dönüş yapılmasını bekliyorum.