Teleperformance zwingt Mitarbeiter ohne Vorankündigung in unbezahlten Urlaub
Das Unternehmen setzt Mitarbeiter unter dem Vorwand der Projektverkleinerung auf unbezahlten Urlaub und gibt diese Information kurz vor Feierabend am letzten Tag bekannt. Es wird entweder kein Angebot für ein anderes Projekt gemacht oder nur eins mit in der Regel schlechteren Arbeitsbedingungen, was den Mitarbeiter oft dazu zwingt, es abzulehnen und zu kündigen. Die Firma weigert sich häufig, den Mitarbeiter selbst zu entlassen, ohne dabei Gründe anzugeben, und reagiert nicht mehr auf Anfragen. Diese Vorgehensweise führt zu erheblicher Unsicherheit und Unzufriedenheit bei den betroffenen Mitarbeitern, die sich in einer prekären beruflichen Situation ohne klare Perspektiven wiederfinden. Die mangelnde Transparenz und Kommunikation seitens des Unternehmens verstärken die negativen Auswirkungen auf die Arbeitsmoral und das Vertrauen der Mitarbeiter.
