Ungerechtfertigte Kündigung und ausstehende Gehaltszahlungen bei Concentrix

Ich habe in diesem Unternehmen als Kundenbetreuer gearbeitet. Der Grund meiner Kündigung ist völlig ungerechtfertigt. Ich habe meine Teamleiterin Y****** H******* bei der Personalabteilung gemeldet, da sie die Mitarbeiter falsch angewiesen hat. Sie forderte Angestellte auf, zu kündigen und sich für neue Projekte zu bewerben. Diejenigen, die tatsächlich gekündigt haben, konnten jedoch nicht wieder eingestellt werden. Nachdem der Fehler erkannt wurde, wurden einige Mitarbeiter zurückgenommen – ich jedoch nicht, weil ich den Missstand offen angesprochen hatte.

Dies stellt eindeutig Mobbing und eine ungerechtfertigte Kündigung dar. Die Arbeitnehmerrechte gemäß Artikel 24 und 25 des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 wurden verletzt. Zudem wurden meine Gehaltszahlungen nicht vollständig geleistet: Etwa 8.000 TL meines Gehalts sind noch offen, und mein Bonus von 4.000 TL, der Mitte des Monats hätte ausgezahlt werden müssen, wurde ebenfalls nicht bezahlt. Dies verstößt klar gegen Artikel 32 des Arbeitsgesetzes, wonach der Lohn des Arbeitnehmers vollständig und fristgerecht ausgezahlt werden muss.

Ich habe diesen Fall bereits an CİMER weitergeleitet. Sollte mein ausstehendes Gehalt von 8.000 TL sowie mein Bonus von 4.000 TL nicht innerhalb einer Woche gezahlt werden, werde ich:

Klage vor dem Arbeitsgericht einreichen,

eine offizielle Beschwerde bei İŞKUR und dem Arbeitsministerium einreichen,

und meine Situation in den sozialen Medien sowie in der Öffentlichkeit publik machen.

Dass eine so unqualifizierte Person wie Yasemin Husalara, die Mitarbeiter in große Schwierigkeiten bringt, als Teamleiterin arbeitet, ist eine Schande für dieses Unternehmen. Dort möchte ich weder arbeiten noch jemals wieder etwas damit zu tun haben – und ich rate auch niemandem, dies zu tun.