Жалоба На Работу Заведующей Магазина Фикс-Прайс (Fix Price) в селе Волчиха Волчихинского района
Я работала в магазине «Фикс-Прайс» №5885 в селе Волчиха Волчихинского района с октября 2025 года по конец июня 2026 года в должности администратора. За это время заведующая магазина Ерескова А.М. создала крайне тяжёлую моральную обстановку в коллективе и, по моему мнению, выжила таким образом не одного человека, который приходил работать добросовестно. Почти каждый мой рабочий день с ноября прошлого года и до конца июня 2026 года сопровождался постоянными придирками и повышенным тоном. Заведующая выбегала в торговый зал при большом количестве покупателей, размахивала моими должностными обязанностями и громко на весь зал заявляла, что я их не выполняю, хотя я добросовестно выполняла свою работу в рамках реальных физических возможностей. На мне одновременно лежала работа администратора в зале, контроль за КСО, помощь на кассе при большом потоке покупателей, выкладка товара и необходимость постоянно бегать на склад, при этом в штате был мерчендайзер, который значительную часть дня проводил с заведующей в кабинете, а его работу фактически перекладывали на нас. Отдельно хочу отметить ситуацию с недостачами. Перед ревизиями заведующая требовала с сотрудников «скинуться» на недостачу, что, на мой взгляд, является недопустимой практикой. В подтверждение этого у меня есть перевод денежных средств заведующей 15 февраля 2026 года на 600 рублей, который, как мне объяснили, был связан именно с недостачей. Считаю, что подобное отношение заведующей к персоналу, постоянное моральное давление, выживание опытных сотрудников и набор неподготовленных новых работников, которым не обеспечивают должное обучение и которые не умеют общаться с покупателями, привели к тому, что сейчас в магазине неполный штат, зал полупустой, КСО часто зависают, подойти к ним некому, а покупатели нередко просто оставляют товар и уходят. Я прошу провести проверку компетентности и методов управления заведующей магазина Ересковой А.М., дать оценку её действиям по отношению к сотрудникам и принять меры со стороны работодателя для восстановления нормальной рабочей атмосферы, обеспечения полноценного штата, корректного распределения обязанностей и недопущения перекладывания недостач на работников.
