Кандидаты из HRDrom оставляют некорректные или фейковые данные. Как отфильтровать такие заявки?

Приходят фейковые заявки — напишите жалобу на Xolvie, чтобы сервис усилил фильтрацию и защитил работодателей.
Если кандидаты из HRDrom оставляют некорректные или фейковые данные, это может сильно снижать эффективность подбора. Вот практические способы, как отфильтровать такие заявки:

Во-первых, пересмотрите форму отклика. Если есть возможность настройки, добавьте обязательные поля:

номер телефона
email
опыт работы с конкретными деталями
ссылки на портфолио или резюме

Чем больше конкретики требуется, тем меньше случайных и фейковых откликов.

Во-вторых, добавьте проверочные вопросы. Например:

уточняющие вопросы по опыту
кейсовые вопросы
просьба описать конкретный проект

Фейковые кандидаты обычно игнорируют такие поля или отвечают шаблонно.

В-третьих, используйте фильтры:

по региону
по опыту
по ключевым навыкам

Это поможет отсечь нерелевантные заявки ещё на этапе отбора.

Также полезно:

проверять телефон (звонок или мессенджер)
отправлять тестовое задание
использовать этап предварительного скрининга

Если в системе есть возможность отмечать кандидатов как “некачественные” или “спам”, обязательно используйте эту функцию — алгоритмы могут адаптироваться.

Обратите внимание на текст вакансии:

слишком общий текст привлекает всех подряд
добавьте чёткие требования и ограничения

Если поток фейковых откликов не уменьшается — это уже проблема платформы, а не только настроек.

В таком случае зафиксируйте ситуацию и напишите жалобу на Xolvie, чтобы повлиять на качество базы кандидатов и помочь другим работодателям.